Il 19 e 20 giugno RCR ha partecipato al Business Leaders Summit, uno degli appuntamenti più rilevanti dell’anno per il mondo manageriale italiano. Titolo di questa edizione: “Keep Time and Manage Leadership”, un invito a riflettere sul valore del tempo come risorsa strategica per guidare il cambiamento, gestire la complessità e rimettere la persona al centro, in un’epoca di trasformazione continua.
Durante la due giorni, che ha visto confrontarsi oltre 300 top manager e C-level da tutta Italia, il nostro CEO Roberto Pierucci è intervenuto in un panel di rilievo insieme a Stefano Scarpetta, Director for Employment, Labour and Social Affairs dell’OCSE, moderato da Giusi Legrenzi.
Un dialogo di alto livello sul tema del tempo, sul futuro del lavoro e sulla centralità delle persone.
Il nostro AD ha condiviso l’esperienza concreta maturata in RCR: ha raccontato il valore del TUNC, l’approccio che guida la nostra cultura aziendale, e dell’Indice di Leggerezza, che misura il benessere organizzativo all’interno del contesto aziendale.
RCR ha poi ricevuto il prestigioso premio “CPO Award 2025” per il progetto “La Moleria dei Talenti“, nella categoria Employee Health and Wellbeing. Un premio che riconosce l’impegno della nostra azienda nel mettere le persone al centro guardando al futuro di ogni singola risorsa.
Il giorno successivo, Corrado Petri, Responsabile R&D, ha rappresentato RCR in una tavola rotonda dedicata all’innovazione d’impresa, portando la nostra visione sul ruolo della ricerca e della sostenibilità nel futuro del Made in Italy.
Due giorni intensi di ascolto, confronto e ispirazione, che confermano come RCR sia protagonista attiva di un dialogo che guarda al domani con responsabilità e concretezza.
Comunicato Stampa Ufficiale RCR:
Premiata al CPO Awards 2025 la “Moleria dei Talenti” RCR: il valore delle persone al centro dei percorsi di crescita
La Moleria dei Talenti rappresenta il cuore dell’impegno di RCR verso il benessere delle proprie risorse umane. Con questo programma, l’azienda ha creato un ambiente di lavoro in cui ogni collaboratore, dagli operai agli impiegati, possa sviluppare un percorso professionale concreto e personalizzato.
L’iniziativa è nata da un’analisi condotta in modo approfondito di tutti i dipendenti – 185 operai e 115 tra impiegati, quadri e dirigenti – per valutare le competenze, il valore, le caratteristiche personali e le aspirazioni di ciascuno. Questo processo ha consentito di fotografare in modo oggettivo il potenziale di ogni risorsa, senza alcun intento valutativo o giudicante, ma con l’obiettivo di costruire opportunità di crescita su misura.
“La moleria dei talenti” rappresenta una novità nel panorama HR industriale, spesso focalizzato sui percorsi di carriera degli impiegati e meno attento agli operai. In RCR, invece, chiunque entra in azienda, anche nei ruoli più faticosi come il lavoro davanti alle macchine di formatura o il fondo linea, sa di avere un futuro strutturato: da junior a specialist, da senior a formatore. Un modello che crea motivazione, appartenenza e una visione di lungo termine.
All’interno del programma si inserisce anche l’Accademia RCR, un ecosistema formativo in cui ogni dipendente può accrescere le proprie competenze tecniche e trasversali. La formazione continua è un pilastro della filosofia aziendale, secondo la quale “fare bene alle persone fa bene al business”.
“Questo premio è un riconoscimento straordinario del lavoro che abbiamo fatto all’interno di RCR, cercando di dare valore e dignità a quello che è il tempo che passiamo insieme ai nostri colleghi” – commenta Roberto Pierucci. Il CEO di RCR è anche intervenuto nel talk di apertura del Business Leaders Summit 2025 moderato dalla giornalista Giusi Legrenzi che ha particolarmente apprezzato “l’indice di leggerezza” elaborato dalla Direzione di RCR utilizzando l’intelligenza artificiale.
“La Moleria dei Talenti” si inserisce inoltre in un concetto più alto di “Umanesimo in fonderia”, una filosofia con cui RCR porta avanti il proprio impegno nell’armonizzare produttività e benessere, attraverso condizioni di lavoro sicure, tecnologie innovative e un’organizzazione che valorizza il capitale umano. Una scelta di responsabilità che posiziona RCR come un partner virtuoso e affidabile nel settore ho.re.ca e trade, in grado di affrontare le sfide del mercato con solidità e visione.
